党群建设

武钢集团党委:提升职工“三有”“三感”,把实事办准、办实、办好
       按照中国宝武党委的统一部署,5月份以来,武钢集团党委迅速筹划、逐级铺开、广泛动员、紧密推进“我为群众办实事”实践活动。公司班子率先垂范、挂牌督办,领导各部门、各条线提出第一批办实事重点项目22个、具体措施62条;采取“背靠背、面对面”方式征集基层“急难愁盼”问题,提出第二批项目5个、措施10条。截至目前,第一批22个项目已完成销号8个,完成率36.4%;62条措施已落实完成38条,完成率61.3%;各项措施均100%按进度目标推进。
       各级党组织、广大党员干部进一步转变作风,深入基层、深入群众,聚焦职工“急难愁盼”办实事。以提升职工有钱、有闲、有趣的“三有”指数和获得感、幸福感、安全感“三感”水平作为检验标准,将党史学习教育的成效体现在为群众办实事、为发展开新局上。3500余名在岗党员因地制宜提出“我是党员五在前”承诺事项,即:理想信念讲在前,做共产主义的信仰者;经营指标排在前,做产业园区业的拓荒牛;急难险重冲在前,做攻坚克难的急先锋;遵章守纪做在前,做合规经营的排头兵;联系群众走在前,做职工群众的连心桥。结合党员责任区、党员示范岗和党员志愿服务活动,抓好承诺践诺工作,为群众把实事办准、办实、办好。
 
紧盯急难愁盼问题,将实事办准
       学习动员,层层铺开。5月份,公司班子成员带头到基层党支部联系点面对面听意见、讲党课、作动员,公司党委组织部、工会等部门纷纷召开调研会,听取基层需求,提出办实事项目。130余个在岗支部以“我与群众面对面”为主题,普遍开展了一次主题党日活动,深入了解职工群众需求、发现问题线索、及时办理实事、逐级上报归纳。
       科学部署,精准施策。5月13日,公司召开党委会专题研究,成立领导小组,审议通过了武钢集团《“我为群众办实事”实践活动工作方案》,统筹设计“我与群众面对面”、“我为群众解难题”、“我是党员五在前”、“我为企业献一计”等系列措施。承接中国宝武16个重点项目,按照“四突出、四围绕”内容,根据班子成员调研情况扩展提出武钢集团办实事重点项目,做到班子成员全覆盖、部门全参与。8月13日,公司党委向各直属单位党史学习教育办公室书面征求职工“急难愁盼”问题共20个,组织各部门填报第二批“我为群众办实事”项目承办措施、回复信息。8月23日,公司党委召开第二批“我为群众办实事”项目职工意见征求会,收到职工代表反映基层诉求32条。12家直属单位党委均形成方案、清单,列出重点项目213个,各级党总支、支部办实事重点项目245个。
 
压实为民服务责任,将实事办实
       批次推进,动态销号。针对公司层面第一批重点项目,实施台账管理,每周召开例会督办,各部门双周梳理、标记销号,公司党委组织部每月总结阶段性完成情况。7月15日,公司召集12家直属单位党委召开“我为群众办实事”实践活动推进会,盘点办实事情况,再部署再动员,确保劲头不松、力度不减。
       亮灯管理、深督细查。8月27日,公司党委召开“我为群众办实事”实践活动推进会,会议坚持“周研判、双周梳理、月总结”推进机制,及时盘点各责任部门推进进度,采取“亮灯管理、百分比评估” 等措施 ,督促各责任部门加紧办理。中国宝武武汉总部总代表,武钢集团党委书记、董事长周忠明参加会议并讲话。会议要求各单位进一步提高政治站位,深刻认识“我为群众办实事”实践活动的重要意义;以提升职工“三有”指数为标准,用职工“三感”水平增长去检验;增强推进“我为群众办实事”实践活动的责任感和使命感。
 
不因事难而惧为,将实事办好
       公司工会落实党委要求,以“不因事杂而错为,不因事多而忘为,不因事难而惧为,不因事小而不为”为理念,着力提升职工“三有”生活指数。发放关爱防疫包17000余份,为班组配备关爱箱1500余个,组织职工参加武汉市职工医疗互助,11个职工兴趣协会开展活动20余场近2000人参与,组织5000人次参与“万名职工欢乐行”活动,职工网上献计9156条采纳5603条实施3562条,设计4个方面9大课程菜单安排53场次职工健康讲堂,持续实施“梦创工社”行动、推进绿色智慧办公园职工之家建设等一系列职工身边事,大幅度提升职工受益面。
       希望系统提升技能,是武钢集团青年员工的普遍心声。公司党委组织部联合规划策划部,以规划策划为引领,推进项目人才梯队建设。建立产业园区业投资模型,做好系统上线,对关键岗位人才进行系统培训,让青年员工高效学习与应用。实施”城新学堂“第二期培训班——工程项目管理人员能力提升研修,组织公司工程项目管理人员65人参训。实施“城新夜校”3期培训,分别邀请行业专家,讲授《产业链招商实操与案例分享》等业务知识。实施青年人才集训营6期、第二期“同学荟”活动6次、工程项目管理内部研习、摩天轮挑战第三期等培训,增强青年人才干事创业的技能和信心。
       公司安全环保部服务一线职工,组织各子公司、项目公司开展8个智慧制造3D项目,把员工从风险大、环境差、重复性劳动中解放出来。开展技术指导交流,鼓励采取工程技术措施改善作业环境,进一步保障职工的生命安全与健康。